Bewerbungen bekommt,wer zeigt, wie es bei ihm ist.
Karriereseite, Recruiting-Film und Kampagne bei Facebook und Instagram – aus einer Hand. Für Betriebe, deren Stellenanzeigen niemand mehr beantwortet.
Die Anzeige läuft.Es passiert: nichts.
der Betriebe können offene Stellen nicht mehr besetzen.
(DIHK-Report, 2025/26)
kostet eine unbesetzte Stelle im Schnitt, bis sie besetzt ist.
(StepStone, 2022)
Betrieben mit Besetzungsproblemen fehlen beruflich Qualifizierte.
(DIHK, 2025/26)
Film, Karriereseite,Kampagne.
- Ein Drehtag im Betrieb
- Ein Hauptfilm bis 90 Sekunden
- Zwei kurze Fassungen für Facebook und Instagram
- Untertitel in allen Fassungen
- Echte Mitarbeiter, echte Räume, kein Schauspieler
- Für einen Standort und ein Berufsbild
- Alles aus dem Recruiting-Film
- Rund 25 bearbeitete Fotos
- Karriereseite mit Kurzbewerbung
- Kampagnen-Einrichtung bei Meta (Facebook und Instagram)
- Vier Wochen Betreuung mit Auswertung
- Weitere Standorte oder Berufsbilder nach Aufwand
- Laufende Optimierung
- Neue Anzeigenvarianten
- Monatliche Auswertung
- Monatlich kündbar
Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta aus Ihrem eigenen Werbekonto – es läuft nie über mich. Rechnen Sie je nach Region mit etwa 500 € im Monat.
Sie behalten Konto, Daten und Kontrolle.
Alle Preise netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Angebot für Unternehmen.
Vier Schritte,ein Ansprechpartner.
Wen suchen Sie, und woran scheitert es bisher? 30 Minuten.
Ein Tag im Betrieb.
Kurzbewerbung ohne Anschreiben, ohne Registrierung, vom Handy aus in zwei Minuten.
Anzeigen laufen dort, wo Ihre Bewerber tatsächlich sind – bei Facebook, Instagram und TikTok, nicht auf LinkedIn.
Drei Dinge,die den Unterschied machen.
86 % der Jobsuchenden bewerben sich eher, wenn das Gehalt in der Anzeige steht (StepStone, 2024/25). Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird Arbeitgeber künftig ohnehin verpflichten, Bewerbern das Einstiegsgehalt vor dem Gespräch zu nennen – die deutsche Umsetzung steht noch aus. Wer jetzt schon offen ist, ist vorbereitet.
Für 44 % der Bewerber steigt die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung, wenn kein Anschreiben verlangt wird (Softgarden, 2023). Das können wir umsetzen.
Gewerbliche Bewerber suchen abends auf dem Sofa, nicht am Schreibtisch.
Was ich Ihnennicht verspreche.
Vier Branchen. Vier Konzepte. Zum Ansehen.
Vollständig ausgearbeitete Konzeptstudien für frei erfundene Betriebe aus Handwerk, Pflege, Arztpraxis und Logistik. Sie zeigen Herangehensweise und Qualität – bevor die erste Branche mit echten Arbeiten vertreten ist. Es handelt sich nicht um Kundenprojekte.
Fragen, dieimmer kommen.
30 Minuten. Kein Vertrag. Ehrliche Einschätzung.
Antwort in 24 Stunden an Werktagen.